Sondajul arată că 80% dintre angajatori ocupă locurile de muncă vacante din Canada cu imigranți

Repere ale sondajului care spun că 80% dintre angajatorii canadieni depind de imigranți

• Un sondaj a arătat că 80% dintre angajatorii canadieni depind de imigranți pentru a ocupa locurile de muncă vacante în Canada.
• Cele mai multe dintre lipsurile de calificare sunt observate în sectoarele IT, informatică și inginerie.
• Angajatorii sunt gata să recruteze imigranți cel mai devreme pentru a evita pierderile din cauza întârzierii sau anulării proiectelor.
• În următorii trei ani, recrutarea de imigranți pentru locuri de muncă va fi la un nivel ridicat.

Nu a existat niciodată un moment mai bun pentru a înțelege importanța imigranților în Canada. Imigrația devine din ce în ce mai mult cea mai ales modalitate de a ocupa locurile de muncă vacante în Canada.

Un sondaj a fost realizat recent în Canada în care cea mai izbitoare constatare a rezultat că 80% dintre angajatorii canadieni chestionați au ales imigrația pentru a găsi muncitori calificați. Există mai multe beneficii pe care le obțin în urma adoptării acestei metode de a găsi muncitori calificați pentru a ocupa locurile de muncă deschise.

Pe măsură ce aproximativ două treimi dintre companii își recrutează muncitori calificați prin imigrarea în Canada, ajung să răspundă diferitelor nevoi ale afacerii. Ele permit, de asemenea, creșterea întreprinderii lor și sporesc diversificarea forței de muncă.

Ce motivează companiile să apeleze la imigranți?

Prin accesarea imigranților, companiile canadiene se salvează de pierderile legate de păstrarea posturilor vacante pentru o lungă perioadă de timp. Recrutarea mai devreme a lucrătorilor calificați din străinătate le va scuti și de șansele de a pierde proiecte sau de întârzieri în cele existente.

După cum se arată în raport, deficitul de angajați este cel mai mare în Quebec, Ontario și Columbia Britanică. Sectoarele industriale care se confruntă cu cel mai mare număr de deficit de angajați includ IT, informatică și inginerie.

În prezent, lipsa suficienților angajați care să lucreze într-o serie de roluri de muncă împinge 67% dintre angajatorii canadieni să se confrunte cu proiecte întârziate sau anulate. De asemenea, 60% dintre angajatorii canadieni se tem că ar putea suferi pierderi de venituri. Pentru a rezolva situația, 30% dintre acești angajatori se gândesc la relocarea muncii lor în afara Canadei. Un sfert dintre acești angajatori își fac griji cu privire la riscul pierderii cotei lor de piață din cauza lipsei de muncitori calificați.

Imigrația în Canada se dovedește în prezent a fi cea mai bună modalitate de a găsi cei mai calificați și calificați lucrători pentru a se alătura forței de muncă din Canada în diverse industrii.

Cum recrutează companiile imigranți?

Companiile care au participat la sondaj angajează împreună peste 1.6 milioane de canadieni din 20 de industrii. În 2020, au generat venituri de aproape 1.2 trilioane CAD.

Dintre angajatorii care au participat la sondaj, 65% au recurs la angajarea de imigranți în Canada pe o bază anuală. Dintre companiile din Canada care folosesc imigrația din Canada pentru a recruta angajați, se așteaptă ca 63% să crească utilizarea imigranților în următorii 3 ani. Aproape toți acești angajatori se așteaptă la o creștere cu 25% a acestor recrutări.

Un alt fapt interesant despre rezultatele sondajului este că aproape jumătate dintre respondenții la sondaj au angajat studenți internaționali. Ei i-au găsit pe acești studenți internaționali de la instituții post-liceale din Canada.

Citeste si...

Două săptămâni și ești pregătit să lucrezi în Canada; Iată permisul de muncă GSS!

Ce programe de imigrare sunt folosite cel mai mult?

Iată programele de imigrare pe care angajatorii canadieni le folosesc cel mai mult pentru a găsi muncitori calificați:

• Programul Federal Skilled Worker (FSW).
• Fluxul global de talent (GTS)
• Clasa de experiență canadiană (CEC)

Citeste si...

Întreprinderile canadiene suferă din cauza deficitului de forță de muncă

Alte observații cheie

• Din rata actuală a imigrației, se așteaptă ca Canada să depășească propriile obiective de imigrare cu 4.5% pentru 2022 și următorii doi ani.
• În primele 7 luni ale anului 2022, 274,980 de nou-veniți au sosit în Canada. Cu această rată a imigrației care are loc în Canada, țara ar putea ajunge la 471,394 de nou-veniți, spre deosebire de ținta de 431,645 de imigranți.
• Deoarece populația de vârstă activă din Canada scade în prezent în intervalul de vârstă de 55 până la 64 de ani. Cu alte cuvinte, ei vor constitui 21.8% din populația canadiană.
• Angajatorii canadieni care doresc să recruteze un cetățean străin pot obține lucrători internaționali prin programe de imigrare precum TFWP (Programul pentru lucrători străini temporar) și IMP (Programul de mobilitate internațională).

Dacă sunteți dispus să o faceți migrează în Canada, discutați cu Y-Axis, principalul consultant de imigrare și carieră din Emiratele Arabe Unite.

Dacă găsești acest blog captivant, s-ar putea să-ți placă și:

Protejarea lucrătorilor străini temporari în Canada; 13 noi reglementări în vigoare