Care sunt beneficiile lucrului în Franța?

Dacă ai obținut un loc de muncă în Franța și te gândești să lucrezi acolo, știi ce fel de viață te așteaptă acolo.

În această țară din Europa de Vest, trebuie să lucrezi doar 35 de ore pe săptămână. Dacă lucrezi mai mult, se consideră ore suplimentare și ai dreptul la compensație.

Reduction du Temps de Travail (RTT), cunoscut sub numele de reducerea timpului de lucru, este un sistem care permite odihnă zile sau jumătate de zi angajaților care au lucrat mai mult de 35 de ore pe săptămână, în funcție de orele suplimentare pe care le-au pus. în.

Angajaților de toate vârstele și tipurile de angajare li se acordă concedii plătite de către angajatori (permanente sau temporare). Durata concediului plătit variază în funcție de drepturile pe care angajații le-au asigurat. De obicei, este de 2 zile și jumătate de concediu plătit în fiecare lună. Zilele de concediu depind de latitudinea angajatorului.

Odată ce angajații termină o lună de probă, ei sunt eligibili pentru o vacanță plătită de cinci săptămâni.

Salarii minime

Salariul minim în Franța este de 19,236 de euro pe lună, în timp ce salariul mediu este de 26,028 de euro.

Prestații de securitate socială

Lucrătorii de peste mări din Franța au dreptul la prestații de securitate socială dacă au efectuat o ședere de trei luni în Franța. Angajatorii solicită numerele de securitate socială ale angajaților, oferindu-le acces la sistemul francez de securitate socială.

Alte beneficii

Un număr de securitate socială oferă migranților diverse beneficii, cum ar fi indemnizații de șomaj, alocații familiale, prestații de sănătate și boală, pensie pentru limită de vârstă, prestații de invaliditate, prestații pentru accidente și risc profesional, prestații de maternitate și paternitate și prestații de deces.

Un angajator trebuie să plătească până la 50% din permisul lunar de transport public al angajaților celor care fac naveta la și de la locul de muncă folosind transportul public. Majoritatea angajaților vor fi rambursați automat prin salariile lor.

Securitatea Socială acoperă o parte din cheltuielile medicale ale angajaților. Cartea vitale, cunoscută și sub denumirea de card de asigurări de sănătate, se eliberează angajaților care le pot folosi atunci când vizitează medicii sau farmaciștii.

Dacă capacitatea de muncă a angajaților este redusă cu 66% din cauza unei boli sau a unui accident, aceștia vor fi clasificați drept „invalizi”, permițându-i să depună o cerere la Caisse primaire d'assurances maladie (CPAM), asigurarea primară de sănătate. fondul Franței să primească plăți de pensie pentru invaliditate care vor compensa salariile la care au renunțat.

Concediile de maternitate și paternitate

Franța acordă un concediu de maternitate de 16 săptămâni dacă o doamnă așteaptă fie primul, fie al doilea copil sau 26 de săptămâni dacă copilul este al treilea născut. Femeile însărcinate pot începe să ia acest concediu cu șase săptămâni înainte de naștere. După naștere, femeile au dreptul la opt săptămâni de concediu.

Pe de altă parte, tații au dreptul la un concediu de 11 zile consecutive pentru un singur copil.

Prestații familiale

Lucrătorii migranți care trăiesc în Franța cu copii în întreținere cu vârsta sub 20 de ani au dreptul la prestații familiale pentru a-și crește copiii dacă sunt șomeri sau câștigă sub 982.48 EUR pe lună.

Cultura locului de muncă

Cultura la locul de muncă în Franța este tradițională și urmează o stratificare adecvată.

Dacă sunteți dispus să lucrați în Franța, contactați Y-Axis, primul consultant mondial în domeniul imigrației în străinătate.  

Dacă ați găsit această poveste captivantă, vă puteți referi la 

Cum se aplică viza de muncă pentru Franța?