Care sunt beneficiile lucrului în Norvegia?

Dacă ați găsit un loc de muncă și, prin urmare, doriți să lucrați în Norvegia, știți la ce beneficii aveți dreptul, ca lucrător, în țara nordică. Dintre toate țările europene, Norvegia are al doilea cel mai mare PIB pe cap de locuitor. La nivel global, PIB-ul său pe cap de locuitor este al șaselea cel mai mare.

Norvegia oferă, de asemenea, unul dintre cele mai bune standarde de viață, iar venitul mediu este considerabil mai mare decât majoritatea țărilor din lume.

Unele dintre avantajele muncii în Regatul Norvegiei sunt următoarele.

Program de lucru și sărbători

Programul de lucru în Norvegia este de 8 ore pe zi și există cinci zile lucrătoare pe săptămână. Deși există zece sărbători legale anuale, angajații au dreptul la 25 de sărbători plătite conform Legii privind vacanțele din Norvegia. Cu toate acestea, se poate extinde până la o perioadă de cinci săptămâni. În locul vacanțelor plătite, angajații pot

Venituri și impozite medii

Salariul mediu brut anual în Norvegia este de 636,688 NOK (69,151 USD). Salariul va varia în funcție de nivelul de calificare al angajaților, experiența de lucru, vârsta și verticalele. Deși nu există un venit minim, veniturile minime au fost adăugate anumitor industrii, inclusiv ospitalitate, construcții, agricultură și maritime.

Procentul de impozit pe venit pe care angajații trebuie să îl plătească se bazează pe salariile lor.

Cei care câștigă un venit anual de până la 190,350 NOK trebuie să plătească 0% impozit pe venitul personal, în timp ce cei care câștigă între 190,350 și 267,900 NOK trebuie să plătească impozit pe venit de 1.7%.

Pentru persoanele fizice care câștigă între 267.900 NOK și 643,800 NOK, cota de impozitare este de 4%.

Cota de impozitare crește la 13.4% pentru cei care iau acasă venituri între 643,800 NOK și 969,200 NOK

Pe de altă parte, conform noilor rate ale impozitului pe venit, cei care câștigă între 969,200 NOK și 2 milioane NOK trebuie să plătească 16.4% ca impozit pe venit, în timp ce cei care câștigă peste 2 milioane NOK trebuie să plătească 17.4%.

concediu de maternitate

O femeie în așteptare este eligibilă pentru un concediu de trei săptămâni înainte de naștere. Ea trebuie să prezinte un document medical care să declare că este suficient de sănătoasă pentru a continua să lucreze, în caz contrar trebuie să ia un concediu de șase săptămâni după naștere.

Concediu de paternitate

Pe de altă parte, un tată este eligibil pentru un concediu de două săptămâni. Dacă părinții nu locuiesc sub același acoperiș, o altă persoană care asistă mama poate fi eligibilă pentru acest concediu. Cu toate acestea, acest concediu nu este un concediu plătit și nu are dreptul la asistență financiară.

Concediu de îngrijitor

copii: Angajații sunt eligibili pentru zece zile de concediu pe an dacă copilul lor este bolnav, iar dacă îngrijesc doi sau mai mulți copii, își pot lua până la 15 zile libere pe an. Angajații părinți monoparentali sunt eligibili pentru durata de două ori a concediilor menționate mai sus.

Părinții copiilor cu dizabilități sau cu o boală cronică pot lua până la 20 de zile de concediu pe an.

Rude apropiate- Dacă an angajatul are grijă de o rudă apropiată cu o boală terminală, el/ea este eligibil pentru un concediu de 60 de zile.

Părinți, soț/soț/partener înregistrat- Angajații au dreptul la un concediu de 10 zile în fiecare an calendaristic pentru a-l lua de la un părinte, partener înregistrat sau soț.

Asigurări sociale și prestații

Angajații norvegieni care lucrează și plătesc impozite în țară fac automat parte din sistemul național de asigurări finanțate din contribuțiile la asigurările sociale.

Guvernul Norvegiei decide valoarea contribuției. Veți primi un număr norvegian de securitate socială sau un număr D (număr temporar) pentru noile sosiri norvegiene – în funcție de durata pe care angajații intenționează să rămână în Norvegia.

Numărul de securitate socială, un număr personal de identificare, este un număr de unsprezece cifre. Există unsprezece cifre chiar și pe numerele D temporare. Este folosit ca dovadă de identitate pentru a fi prezentat tuturor autorităților publice din Norvegia.

Acest număr de securitate socială sau numărul D este esențial pentru deschiderea de conturi bancare sau orice alte servicii esențiale în Norvegia.

În timp ce un număr de securitate socială este eliberat persoanelor care au stat în Norvegia mai mult de șase luni, celor care locuiesc în Norvegia timp de șase luni sau mai puțin li se va elibera un număr D.

Beneficiile asigurărilor sociale:

Angajații vor avea acces la o gamă largă de beneficii, inclusiv beneficii familiale, beneficii de naștere, sarcină și adopție, prestații de boală, servicii de îngrijire, servicii de asistență medicală, prestații pentru accidentare și boală profesională, prestații de invaliditate, alocații de evaluare a muncii, pensii de pensionare și asistență financiară și indemnizații suplimentare.

Beneficii de somaj

Angajații internaționali care lucrează și locuiesc în Norvegia sunt în mod inevitabil acoperiți pentru prestații de șomaj prin calitatea de membru al Schemei Naționale de Asigurări. Angajații trebuie anunțați dacă pozițiile lor nu sunt temporare. Dacă angajații își pierd locul de muncă, aceștia au dreptul la indemnizații de șomaj. Dacă indivizii au fost concediați, nu trebuie să se prezinte la serviciu, iar angajatorii lor nu mai trebuie să-și plătească salariile.

Prestații de boală

Persoanele care au lucrat în Norvegia mai mult de patru săptămâni și sunt brusc în imposibilitatea de a lucra din cauza unei boli sau a unui accident au dreptul la prestații de boală. În anumite cazuri, aceste beneficii pot fi beneficiate până la un an.

Angajații, în astfel de cazuri, trebuie să facă dovada că nu pot lucra cu certificat de concediu medical sau declarație personală. Un angajator poate fi avertizat cu privire la boala unui angajat printr-o declarație personală.

Indemnizațiile de boală pot fi plătite pe o durată de până la un an. Cu toate acestea, cei aflați în concedii medicale pe termen lung vor trebui să fie monitorizați de medici sau angajatori pentru a se asigura că își pot relua munca cât mai curând posibil.

Cei care nu pot relua munca nici după un an au dreptul la beneficii precum compensații de invaliditate sau indemnizații de evaluare a muncii.

Dacă în prezent sunteți rezident în Emiratele Arabe Unite și intenționați să lucrați în Norvegia, contactați Y-Axis, consultant nr. 1 în imigrare din lume.

Dacă ți-a plăcut ceea ce ai citit, te rugăm să verifici și următoarele.

Care sunt perspectivele de angajare pentru Norvegia pentru 2022?