Care sunt beneficiile lucrului în Germania?

Mulți oameni migrează în Germania deoarece este a patra cea mai bogată economie din lume și oferă mai multe oportunități de angajare persoanelor care lucrează în sectoarele științei, tehnologiei, ingineriei și matematicii (STEM), asistenței medicale și producției. Salariile sunt, de asemenea, mai mari în această țară în comparație cu omologii săi europeni. Guvernul german nu lasă nimic neîntors pentru a primi muncitorii străini în forța de muncă.

*Verificați-vă eligibilitatea în Germania cu ajutorul Axei Y Calculator de puncte de imigrare în Germania.

Iată care sunt avantajele majore ale angajării în Germania:

Venituri medii

Venitul mediu în Germania este de aproximativ 45,700 de euro, conform Salary Explorer, în timp ce I Am Expat îl calculează la 44,070 de euro. În salariul mediu sunt incluse vacanțele, stimulentele și indemnizațiile. Aceste salarii diferă de la o verticală la alta în funcție de regiune și amploarea țării.

Angajații care dețin certificate/diplome iau acasă în medie cu 17% mai mult decât omologii lor care au absolvit doar liceul.

Lucrătorii cu diplome de licență câștigă în medie cu 24% mai mult cei care dețin doar certificate/diplome. Angajații care dețin diplome de master obțin salarii cu 29% mai mari decât cei care dețin diplome de licență.

Pe de altă parte, deținătorii de diplome de doctorat câștigă în medie cu 23% mai mult decât deținătorii de diplome de master, deși dețin aceleași funcții.

Beneficii atrăgătoare ale angajaților

Muncitorii germani primesc salarii competitive. Aceștia obțin beneficii precum concedii plătite pentru boală de maximum șase săptămâni, concedii de maternitate și paternitate de maximum un an și concedii plătite de până la o lună pe an. Deși impozitul pe venit poate fi mare, acestea sunt compensate cu beneficii sociale adecvate.

Prestații sociale ale lucrătorilor

Companiile cu sediul în Germania investesc în îmbunătățirea productivității angajaților lor. Astfel, toți lucrătorii migranți care vin în Germania trebuie să aștepte cu nerăbdare să-și îmbunătățească abilitățile tehnice. Angajatorii din Germania îi tratează pe toți angajatorii lor, indiferent de vârstă, rasă, religie sau sex, la egalitate.

Prestații de securitate socială

Germania are un sistem de securitate socială bine structurat, care asigură că cetățenii săi nu sunt plasați incomod, chiar dacă sunt bolnavi, cu capacități diferite, fără muncă sau pensionari. Toți lucrătorii din Germania trebuie să aibă asigurare medicală în diferite categorii. Angajații, precum și angajatorii trebuie să contribuie la aceasta.

Angajații germani vor contribui cu aproximativ 20% din veniturile lor la fondurile vitale de asigurări sociale, iar angajatorii lor vor participa cu încă 20%.

Următoarele sunt detaliile unora dintre fonduri.

Fond de pensie: Toți angajații după 65 de ani au opțiunea de a se pensiona, permițându-le să câștige maximum 67% din salariu înainte de pensionare. Dacă vă mutați în altă țară, veți avea în continuare dreptul la pensia pe care ați câștigat-o în Germania.

Asigurare de sanatate: Toți angajatorii sunt obligați să se înscrie într-un fond public de asigurări de sănătate.

Asigurare de somaj:  Toți angajații ar trebui să contribuie la fondul de șomaj în timpul perioadei de angajare. Atunci când fac acest lucru, acest fond îi ajută să se înregistreze la Oficiul German al Muncii, permițându-le să câștige o parte din veniturile lor anterioare dacă nu sunt în muncă. Câștigul la care are dreptul depinde de vârsta lor și de durata pentru care a lucrat.

Asigurare de accident și boală: Această asigurare îi acoperă pe cei care se îmbolnăvesc în timpul lucrului sau dacă se rănesc în accidente. Acesta plătește atât pentru îngrijire, cât și pentru a se asigura că cheltuielile angajaților sunt acoperite atunci când își revin sau le permite să obțină pensii dacă sunt invalidi.

Asigurare de invaliditate: Angajații donează o sumă nominală la fondul de handicap al statului, ajutându-i pe angajații cu dizabilități să rămână în forța de muncă sau oferindu-le venituri atunci când nu își pot îndeplini atribuțiile. Acest fond acoperă angajații cu dizabilități congenitale, veteranii de război care sunt răniți și victimele crimelor violente.

Echilibru între viața profesională

Toate companiile din această țară urmează o săptămână de cinci zile la locul de muncă, oferindu-le angajaților timp liber. Niciunul dintre angajați nu trebuie să facă ore suplimentare și nici să lucreze în afara orelor de birou.

Procedura usoara pentru obtinerea permisului de munca

Guvernul german a făcut-o mai ușor de obținut un permis de munca al tarii pentru a primi lucrători migranți. Cetăţenii din afara UE pot solicita vize de muncă sau Cărţi Albastre pentru a lucra în Germania.

Opțiuni de muncă pentru membrii familiei

Lucrătorii migranți pot aduce cu ei în Germania membrii familiei lor odată ce obțin vizele de muncă și permisele de ședere. Membrii familiei lor vor avea dreptul la muncă și oportunități de studiu în Germania. Atât angajații, cât și membrii familiei acestora vor avea, de asemenea, dreptul la prestații de asigurări sociale, inclusiv asigurări și pensii.

Dacă în prezent sunteți rezident în Emiratele Arabe Unite și intenționați să o faceți migrează în Germania, contactați Axa Y, consultant nr. 1 în imigrare din lume. 

 Dacă ți-a plăcut ceea ce ai citit, te rugăm să verifici și următoarele....

Vrei să lucrezi în Germania în 2022? Începeți cu viza germană pentru căutarea unui loc de muncă