Care sunt beneficiile lucrului în Finlanda?

Intenționați să lucrați în Finlanda după ce ați primit o ofertă de muncă de la un angajator din acea țară? Dacă da, cunoașteți câteva fapte despre munca în această țară nordică.

Membră a Uniunii Europene (UE), această țară nord-europeană a fost clasată pe primul loc la nivel mondial în World Happiness Report timp de patru ani consecutiv, din 2019 până în 2022. De asemenea, ocupă locul înalt în ceea ce privește egalitatea de gen, ocupând locul al doilea în Global Gender Gap Index în 2021. .

Program de lucru și sărbători

Angajații lucrează 40 de ore pe săptămână în Finlanda. Cei care lucrează ore suplimentare sunt eligibili pentru salarii suplimentare.

După ce lucrează cel puțin un an cu angajatorul, angajații sunt eligibili pentru 24 până la 36 de zile de concediu plătit în fiecare an. Este peste 12 sărbători legale finlandeze pe an.

Câștiguri minime

Finlanda nu are niciun salariu minim universal. În timp ce lucrătorii din Finlanda nu sunt legați de un acord universal de muncă pentru responsabilitățile angajatorilor, ei trebuie să plătească angajaților lor salarii care sunt considerate „naturale și corecte”. Aranjamentele combinate decid veniturile minime și alte situații de angajare. De exemplu, câțiva angajatori oferă angajaților beneficii, cum ar fi mâncare și cazare gratuite.

Reduceri de taxe

În Finlanda, impozitarea progresivă implică faptul că cei care obțin venituri mai mari vor avea procente de impozitare mai mari.

Site-ul web al Administrației Fiscale a Republicii Finlanda are un calculator de taxe pentru a ajunge la procentul de impozitare. Guvernul folosește taxele pentru a plăti pentru o gamă întreagă de servicii publice pe care le oferă cetățenilor săi.

Impozitul pe venitul salariaților

Pentru persoanele care câștigă până la 17,200 EUR, impozitul pe venit este de 0%, este de 6% pentru cei care câștigă peste 17,200 EUR până la până la 25,700 EUR. Cei care câștigă de la 25,700 EUR până la 42,400 EUR trebuie să plătească 17.25%, este de 21.25% pentru cei care câștigă între 42,400 EUR și 74,200 EUR și este de 31.25% pentru toți cei care câștigă mai mult de 74,200 EUR.

Securitate Socială

Sistemul de securitate socială din Finlanda oferă sprijin financiar angajaților, în funcție de circumstanțe, în diferite etape ale vieții persoanelor și familiilor acestora, de la naștere până la bătrânețe. Printre acestea sunt incluse beneficiile de asistență medicală și șomaj. Familiile sunt, de asemenea, acoperite pentru întreținere pentru copii, îngrijire la domiciliu, îngrijire privată și maternitate, printre altele. Angajatorii trebuie să ofere și beneficii de asistență medicală ocupațională.

Angajații din Finlanda care au lucrat la o firmă mai mult de o lună au dreptul la indemnizație de boală. Majoritatea lucrătorilor sunt obligați să furnizeze un certificat de medic. Lucrătorii primesc 50% din salarii ca plăți de boală în prima lună de angajare. Legea Finish permite lucrătorilor să plătească până la 9 zile ca indemnizație de boală.

Beneficii pentru sănătate

Beneficiile de asistență medicală (Mehiläinen) sunt oferite de angajatori, cum ar fi asistența medicală preventivă, inclusiv asistența medicală și procedurile. Acestea includ, de asemenea, vaccinuri, servicii medicale de specialitate, fizioterapie și servicii psihiatrice.

Pentru a finanța serviciile de sănătate ale sectorului public, Finlanda folosește taxe municipale. Toți cei acoperiți de sistemul de securitate socială din Finlanda sau care dețin carduri europene de asigurări de sănătate primesc rambursări atunci când folosesc unități medicale private. O asigurare suplimentară poate fi folosită de la diverse firme de asigurări. Mai mult, asigurarea în Finlanda nu este prea costisitoare și oferă beneficiarilor opțiunea de a folosi clinici private la prețuri accesibile.

Asigurare pentru accidente

Angajatorii trebuie să ofere în mod obligatoriu asigurare de accidente străinilor care lucrează în Finlanda. Această asigurare acoperă toate cheltuielile pentru accidentări atunci când angajații sunt la locul de muncă sau fac naveta la și de la locul de muncă.

Dacă o firmă străină și-a mutat temporar angajatul în Finlanda, polița de asigurare a țării care l-a trimis trebuie să fie acoperită de țara în care se află firma. În plus, primele sale ar fi, de asemenea, percepute acolo.

Frunzele parentale

Finlanda oferă părinților care lucrează mai multe opțiuni de a-și lua concedii pentru a-și îngriji copiii. Finlanda oferă un total de 263 de zile lucrătoare de concediu de maternitate și paternitate. Angajații care sunt părinți au dreptul la o indemnizație zilnică de la KELA, Instituția de Asigurări Sociale din Finlanda, în funcție de salariul lor, care se bazează pe durata indemnizațiilor de concediu familial. Angajații trebuie să se întoarcă la muncă după expirarea duratei concediului de familie.

Concedii temporare

În cazul în care copilul unui angajat, care are vârsta sub 10 ani, se îmbolnăvește, acesta are dreptul la până la patru zile de concediu temporar pentru îngrijire.

Concediu de studii

Companiile finlandeze permit lucrătorilor să ia concediu de studii până la doi ani dacă au terminat mai mult de un an în aceeași companie. Studiile angajatului nu trebuie să fie relevante pentru compania la care lucrează pentru a fi eligibil pentru concediu de studii.

Sindicate

Sindicatele au prioritate în viața angajaților din Finlanda. Ei se asigură că sunt îndeplinite toate condițiile de muncă și de salarizare. Angajații ar trebui să se alăture sindicatelor la locul lor de muncă. În cazul în care au dispute ireconciliabile cu superiorii lor, angajații pot solicita asistență juridică de la sindicatele lor.

Condiții de muncă 

Nu există o ierarhie strictă la locul de muncă în Finlanda. Cultura muncii este imparțială și confortabilă în Finlanda. Angajatorii din această țară oferă flexibilitate în ceea ce privește orele de lucru și concediile.

Concluzie

 În plus, individualitatea este respectată și apreciată împreună cu spațiul personal al fiecărui angajat. În același timp, Finlanda pune accent pe integritate, punctualitate și egalitarism. Dacă sunteți cetățean din Emiratele Arabe Unite și dorește să lucreze în Finlanda, contactați Y-Axis, consultantul nr. 1 în străinătate din lume.

 Dacă ați găsit această poveste captivantă, vă puteți referi la 

Perspectivele locurilor de muncă în Finlanda pentru 2022