Care sunt beneficiile lucrului în Estonia?

Dacă doriți să lucrați în Estonia, aflați ce oferă țara pentru imigranții care doresc să lucreze și să locuiască acolo.

Estonia este o economie cu venituri mari din nordul Europei. Se clasează foarte sus pe toți indicii de dezvoltare umană, inclusiv asistența medicală universală, educația gratuită și libertatea economică.

Mai mult decât atât, este, de asemenea, clasat foarte bine în ceea ce privește calitatea vieții și prioritatea acordată tehnologiei. Forumul Economic Mondial (WEF) consideră Estonia țara antreprenorială numărul unu din Europa.

Program de lucru și concedii

Are o săptămână de lucru de cinci zile în care angajații trebuie să lucreze până la 40 de ore. Toți lucrătorii sunt eligibili pentru 28 de zile de concediu plătit într-un an.

Salariu minim

Venitul minim lunar pe lună este de 584 EUR pentru munca cu normă întreagă. Impozitul pe venit în această țară în general este de 20%.

Prestații de securitate socială

Angajații estonieni care stau în țară cu un permis de ședere temporară sau cu drept de ședere au dreptul să fie asigurați atunci când impozitul social este plătit la o cotă de 33% din toate plățile efectuate de angajator către lucrătorii migranți, permițându-le să fie acoperiți pentru asigurarea de sănătate. și pentru accesul la asistența medicală publică în Estonia.

Angajații pot solicita până la 182 de zile de concediu plătit. În această perioadă, salariul lor brut ar fi de 70% din salariul mediu al anului precedent.

Concediile de maternitate si parentale

Estonia acordă concediu de maternitate de 20 de săptămâni, din care o mamă poate folosi 70 dintre ele înainte de data preconizată a nașterii copilului. În plus, 320 EUR sunt acordate părinților ca alocație de naștere.

Statul finanțează prestațiile parentale. Ambilor părinți din Estonia li se acordă 435 de zile de concediu pentru creșterea copilului, care, împreună, pot fi beneficiate consecutiv sau eșalonat. Ambii părinți nu sunt eligibili pentru acest concediu simultan. Unul dintre părinți va primi concediu pentru creșterea copilului până la 3 ani.

Concluzie

Pe lângă avantajele de mai sus, Estonia este o țară curată, cu o rată minimă a criminalității. Costul de cazare în această țară este, de asemenea, mai mic decât omologii săi din Europa.

Întrucât atât transportul în comun, cât și asistența medicală sunt gratuite, angajații au mai multe venituri disponibile. Cu limba engleză vorbită pe scară largă în Estonia, imigranții se pot simți în largul lor în timp ce comunică cu ceilalți.

Vârsta de pensionare a Estoniei este 63 de ani atât pentru bărbați, cât și pentru femei. Este de așteptat să fie ridicat la 65 până în anul 2026.

Dacă în prezent sunteți rezident în Emiratele Arabe Unite și intenționați să lucrați în Estonia, contactați Y-Axis, consultant nr. 1 în imigrare din lume. 

Dacă ți-a plăcut ceea ce ai citit, te rugăm să verifici și următoarele.

Cum se aplică viza de muncă pentru Estonia?