Înțelegerea LMIA în anul 2021

Atunci când angajatorii canadieni au nevoie de lucrători străini calificați pentru a-și ocupa locurile de muncă vacante, procedura de găsire și invitare a acestora lucrează în Canada implică pași importanți precum LMIA. Cu LMIA, angajatorii fac o declarație care se recunoaște prin motivul pentru care recrutarea străinilor s-a datorat lipsei de candidați calificați în Canada.

LMIA este un pas făcut în direcția corectă pentru a se asigura că lucrătorilor străini nu li se oferă locuri de muncă în detrimentul persoanelor native care pierd oportunitățile de angajare. După ce depune cererea pentru LMIA, angajatorul așteaptă un document de aprobare din partea Employment & Social Development Canada numit LMIA pozitiv. Acest document confirmă faptul că angajarea unui muncitor străin este necesară din cauza indisponibilității canadienilor pentru a ocupa posturile libere.

Odată ce angajatorul obține LMIA, potențialul lucrător străin poate depune o cerere pentru un permis de muncă, atâta timp cât acest candidat deține scrisoarea de angajare oferită, un contract cu angajatorul, o copie a LMIA și numărul LMIA. Acest lucru este necesar conform Imigrația în Canada procedură.

Pentru fiecare lucrător, costul aplicării pentru LMIA este de 1000 USD. Posturile de muncă în cadrul noului sistem LMIA sunt clasificate în salarii mici și salarii mari. Locuri de muncă cu salarii mici sunt cele care au un salariu sub salariul mediu din provincia în care se desfășoară munca. Locurile cu salarii mari au salarii care sunt la fel de mult sau peste salariul mediu.

Timpii de procesare pentru LMIA pot varia de la câteva săptămâni la câteva luni. Anumite cereri LMIA vor fi procesate în 10 zile lucrătoare, așa cum este întreprins de ESDC. Aceste categorii de locuri de muncă sunt:

• Locuri de muncă cele mai bine plătite (top 10%)
• Locuri de muncă cele mai solicitate (meserii calificate)
• Locuri de muncă de scurtă durată (120 de zile sau mai puțin)

Iată mai multe despre tipurile de LMIA.

LMIA cu salarii mici

• Angajatorii au voie să angajeze un muncitor străin pentru locuri de muncă cu salarii mici numai pentru până la un an la un moment dat, dacă acesta obține un LMIA pozitiv.
• Nu mai mult de 10% din forța de muncă ar trebui să constituie lucrători străini cu salarii mici în organizații care angajează peste 10 angajați. Vor fi luate măsuri tranzitorii asupra angajatorilor ai căror lucrători nu se supun acestei noi reguli.
• Angajatorii din sectorul de cazare și alimentație, precum și din sectorul comerțului cu amănuntul nu vor mai avea voie să aplice pentru LMIA pentru locuri de muncă din 10 ocupații cu calificare redusă.
• Angajatorii trebuie să completeze formulare de cerere mai lungi, să plătească o taxă de aplicare mai mare și să păstreze evidențe detaliate legate de activitatea lor de recrutare.

LMIA cu salarii mari

În comparație cu vechea Opinie privind piața muncii (LMO), care este permisiunea guvernului canadian pentru angajarea de străini, există modificări aduse noului LMIA pentru locurile de muncă cu salarii mari. Acestea sunt după cum urmează:

• Formularele de cerere sunt mai extinse acum.
• Acum se cere angajatorilor să finalizeze un „plan de tranziție”. Un astfel de plan va explica modul în care angajatorul intenționează să ocupe postul deținut în prezent de lucrătorul străin temporar în recrutare permanentă.
• Angajatorii trebuie să țină acum evidențe mai detaliate în timp ce lucrătorul străin rămâne în Canada.
• Anumite cereri vor fi procesate mai rapid. Următoarele clase de angajați vor primi decizii cu privire la LMIA în 10 zile lucrătoare:
  • Muncitorii bine plătiți au plătit salarii în primele 10% din câștigurile canadiene
  • Muncitori străini în meserii calificate
  • Lucrători care sosesc la muncă timp de 120 de zile sau mai puțin
• Este posibil să fie impusă o nouă limită de timp pentru permisele de muncă cu salarii mari, care nu a fost încă anunțată.

În anumite cazuri, angajatorii canadieni pot recruta TFW fără LMIA. Acești angajați includ:

• Lucrătorii care intră sub incidența acordului NAFTA
• Participanții la International Experience Canada (deținătorii de permis de vacanță de lucru)
• Transferuri intra-companie
• Deținătorii de PGWP
• Deținătorii de permis de muncă deschis de tip punte
• Cei care au luat parte la anumite schimburi academice, cum ar fi profesori invitați și bursieri post-doctorali
• Participanții la programe precum cele de mai sus care sunt acum clasificate drept „Programe de mobilitate internațională”

Și, desigur, lucrătorii trebuie să treacă un test de engleză pentru a-și dovedi competența în limbă. Acesta ar putea fi IELTS, CELPIP sau TEF.

Dacă ați găsit acest blog captivant, s-ar putea să vă placă și...

Saskatchewan invită 502 de noi imigranți la cea mai recentă extragere a PNP

Notă:

LMIA – Evaluarea impactului pieței muncii

ESDC - Ocuparea Forței de Muncă și Dezvoltare Socială Canada

TFW – Lucrător străin temporar

PGWP – Permis de muncă postuniversitar