Top 5 sectoare cu deficit de calificare în Germania pentru 2022

Top 5 sectoare cu deficit de calificare din Germania

Potrivit cercetărilor, Germania ar suferi un deficit de competențe de 3 milioane de muncitori până în 2030. Motivele pentru aceasta includ o creștere a numărului de persoane în vârstă și o scădere a natalității. Regiuni și sectoare specifice întâmpină deja dificultăți în ocuparea anumitor posturi din cauza deficitului de competențe. Companiile din sudul și estul Germaniei se confruntă cu o criză de competențe, iar oamenii din STEM și ocupații legate de sănătate sunt deficitare. Potrivit studiilor, 352 din cele 801 ocupații se vor confrunta cu o lipsă de competențe. Ingineria, asistența medicală și tehnologia informației vor fi toate afectate. Va exista o lipsă de oameni calificați cu calificări ocupaționale. Lipsa de calificare va afecta următoarele ocupații:

 

• Profesionişti din domeniul medical şi din domeniul sănătăţii
• Profesionişti în inginerie (inginerie mecanică, auto şi electrică), dezvoltare/programare de software, managementul aprovizionării şi deşeurilor, domenii legate de STEM
• Electricieni, instalatori, montatori de țevi, sudori scule etc.
• Profesionişti în îngrijirea vârstnicilor
• În ciuda faptului că Covid-19 pare să fi exacerbat problema, guvernul german se străduiește de ani de zile să reducă decalajul de competențe.

 

 

În 2019, guvernul german a propus o legislație care să faciliteze intrarea în țară a persoanelor cu competențe profesionale. Skilled Immigration Act a intrat în vigoare în martie 2020, în aceeași lună în care țara a intrat în prima sa blocare națională Covid-19. Potrivit Barometrului forței de muncă calificate KfW-ifo, deficitul de forță de muncă a afectat aproximativ 30% din afaceri germane la momentul. Cu această legislație, companiile germane vor putea angaja oameni străluciți din alte țări care au îndeplinit formare profesională, care trebuie să presupună cel puțin doi ani de experiență. Anterior, dacă o companie era nevoită să angajeze astfel de oameni, ocupația trebuia să fie pe o listă de ocupații cu deficit. În consecință, lucrătorii calificați nu au putut să imigreze, iar angajatorii nu au putut să-i angajeze. Dacă legea va fi adoptată, restricțiile privind angajarea lucrătorilor străini pentru locuri de muncă pe termen scurt vor fi ridicate.

 

 

Primele cinci industrii cu un deficit de competențe în 2022 sunt următoarele:

 

 

1. Profesioniști din domeniul medical

 

 

În anii următori, se preconizează că Germania se va confrunta cu o lipsă de personal medical. Persoanele cu o diplomă medicală internațională pot obține o licență pentru a practica medicina în Statele Unite. Licența de a profesa în Germania este disponibilă atât pentru candidații din UE, cât și pentru cei din afara UE. Cu toate acestea, gradul lor trebuie să fie echivalent cu calificarea medicală cerută de autoritățile municipale din Germania.

 

 

2. Profesionişti în inginerie

 

 

Cei care au o diplomă universitară în oricare dintre aceste domenii de inginerie ar avea o mulțime de opțiuni de muncă. Următoarele discipline de inginerie sunt probabil să aibă o lipsă de muncitori:

 

 

• Inginerie structurală
• Inginerie informatică
• Inginerie Mecanică
• Inginerie Electrică
• Inginerie auto
• Telecomunicaţii

 

 

3. MINT (Matematică, Tehnologia Informației, Științe ale Naturii și Tehnologie)

 

 

Perspectivele de angajare vor fi abundente pentru cei cu diplome în matematică, tehnologia informației, științe naturale și tehnologie (MINT). În domeniul tehnologiei informației, au existat 124,000 de locuri de muncă deschise. În ultimii doi ani, deficitul s-a mai mult decât dublat. Se anticipează că această tendință va continua și în următorii ani.

 

 

4. Lipsa de competențe în domenii nespecializate

 

 

În domeniile care nu necesită diplome de specialitate, cum ar fi asistența medicală, mecanica industrială și vânzările cu amănuntul, Germania se va confrunta cu un deficit de competențe. Mecanica industrială: profesioniștii din ingineria mașinilor, mecanica industrială și tehnologia operațională se vor confrunta cu o lipsă de competențe. Vânzări cu amănuntul: Experții de vânzări cu amănuntul instruiți și asociații de vânzări vor fi la mare căutare.

 

 

5. Asistenți medicali și profesioniști din domeniul sănătății

 

 

Profesioniștii care au absolvit pregătirea necesară vor fi la mare căutare. Asistența medicală, serviciile medicale de urgență, îngrijirea vârstnicilor și obstetricale vor oferi locuri de muncă. Asociația Germană a Orașelor estimează că 230,000 de educatori și 300,000 de asistenți medicali vor fi angajați numai în clinici, case de bătrâni și instituții de îngrijire de zi în următorii ani. Potrivit cercetării CEDEFOP, experții în știință, inginerie, afaceri, asistență medicală și predare vor fi la mare căutare. Se estimează că profesioniștii de nivel înalt din aceste discipline reprezintă 25% din ocupații. Se estimează că tehnicienii vor reprezenta 17% din posturi, în timp ce profesioniștii de suport de birou vor reprezenta 14%. În ceea ce privește creșterea locurilor de muncă în următorii zece ani, se preconizează că forța de muncă agricolă și cea asociată vor crește cel mai mult. Ocuparea forței de muncă în sectorul serviciilor, cum ar fi serviciile profesionale, administrative și financiare, se va extinde în țară.
Potrivit unei cercetări CEDEFOP, operațiunile imobiliare și de telecomunicații vor avea cea mai mare creștere a locurilor de muncă. Pe de altă parte, activitățile de sănătate umană și alte sectoare de închiriere cu amănuntul vor avea cea mai mare creștere. Profesioniștii din afaceri și administrație, precum și lucrătorii de îngrijire personală și de vânzări, vor avea cele mai estimate locuri de muncă vacante (inclusiv noi locuri de muncă și înlocuitori).