Cum anunță angajatorii pentru a angaja străini care să lucreze în Canada în conformitate cu LMIA

Important de subliniat

• Angajatorii canadieni au o cerință ridicată pentru lucrători străini calificați.
• Există un număr mare de lucrători temporari recrutați de angajatorii canadieni.
• LMIA este un proces pe care acești angajatori îl urmează pentru a justifica angajarea lucrătorilor străini.
• Dintre numeroasele cerințe din procesul LMIA, promovarea postului vacant este una importantă.

Permis de muncă în Canada

Angajatorii canadieni sunt foarte primitori cu cetățenii străini atunci când vine vorba de a găsi candidați potriviți pentru a-și ocupa locurile de muncă vacante. Cetăţenii străini ca tine pot ajunge să lucreze în Canada cu o viză de muncă temporară în Canada. Acesta poate fi fie un permis de muncă deschis, fie un permis de muncă specific unui loc de muncă.

Un permis de muncă deschis nu este specific unui loc de muncă, iar angajatorul nu trebuie să obțină un LMIA sau să demonstreze că a făcut o ofertă de muncă. LMIA se aplică numai vizelor de muncă specifice unui loc de muncă.

Despre LMIA (Evaluarea impactului pieței muncii)

Un LMIA este un document pe care un angajator canadian poate solicita să îl obțină înainte de a angaja un lucrător străin. Rezultatul ideal este obținerea unui LMIA (scrisoare de confirmare) pozitivă. Acest lucru va stabili că niciun PR Canada (Rezident Permanent) sau cetățean canadian nu este acolo pentru a ocupa postul vacant la angajator.

* Aveți nevoie de asistență pentru a aplica Viză PR Canada? Y-Axis este aici pentru a vă ajuta în toate procedurile.

Ce se întâmplă după ce un angajator obține un LMIA?

Odată ce un angajator obține LMIA, tu, în calitate de lucrător străin care intenționează să lucreze cu angajatorul, poți depune o cerere pentru un permis de muncă în Canada. Pentru aceasta, va trebui să trimiteți următoarele:

• Un contract
• O scrisoare de ofertă de muncă
• Numărul LMIA
• Copie a LMIA

LMIA este necesar pentru angajatorii care primesc lucrători pe anumite tipuri de lucrători temporari. LMIA trebuie obținut de către angajatorul dumneavoastră canadian înainte de a solicita un permis de muncă în Canada. Prin LMIA emis de Employment and Social Development Canada, angajatorului canadian îi este permis să angajeze un TFW (lucrător străin temporar).

Citeste si...

Perspectivele locurilor de muncă în Canada pentru 2022

Cel mai bine plătiți profesioniști din Canada sub NOC – 2022

Despre publicitate ca parte a procesului LMIA

Respectând criteriile programului TFW, este necesar ca angajatorul canadian să facă mai întâi eforturi pentru a recruta lucrători dintre Viză PR Canada titulari sau cetăţeni canadieni. Numai atunci când nu pot obține candidați potriviți, pot recurge la aplicarea pentru un LMIA.

De asemenea, se va citi: LMIA facilitată din Quebec are acum încă 65 de ocupații adăugate pe listă.

Cerințe minime pentru a aplica pentru un LMIA

• Angajatorii canadieni trebuie să facă publicitate cerinței lucrătorilor în Banca de locuri de muncă înființată de Guvernul Canadei. În cazul în care angajatorii recurg la o metodă alternativă, aceștia trebuie să prezinte o justificare în scris și să explice metoda.
• Angajatorii trebuie, de asemenea, să efectueze minimum 2 metode suplimentare de recrutare, în concordanță cu ocupația. Aceasta înseamnă că această metodă vizează un public care posedă următoarele:
  • educația adecvată
  • este necesar nivelul de calificare sau experiența profesională
• Una dintre metodele utilizate trebuie să aibă un domeniu de aplicare național și, de asemenea, trebuie să fie ușor accesibilă pentru rezidenții oricărei provincii/teritoriu. Acest lucru se datorează faptului că oamenii care ocupă poziții cu salarii mari sunt adesea mobili și gata să se mute să lucreze în Canada.

Pentru domeniul național, PR Canada și cetățenii canadieni trebuie să poată căuta reclame pentru locuri de muncă din Canada pe un singur site. Acest lucru poate evita trimiterea la sub-site-uri individuale/regionale.

Angajări pentru care metoda de publicitate diferă

Iată câteva locuri de muncă pentru care metodele comune de publicitate nu sunt aplicabile unei anumite provincii:

Cadre universitare (fiecare provincie și teritoriu)

Angajatorii canadieni trebuie să depună eforturi pentru a recruta în conformitate cu politica dată în „Angajarea cadrelor universitare străini în Canada”. Însă angajatorii canadieni care depun cereri LMIA pentru a doua sau a treia oară pentru un profesor dintr-o universitate într-un post de titularizare sunt scutiți de cerința de recrutare și publicitate.

NOC 2271 - Piloți aerieni, ingineri de zbor și instructori de zbor

Angajatorii canadieni care angajează TFW pentru ocupația NOC 2271 în cadrul Programului TFW trebuie să îndeplinească cerințele minime pentru publicitate pentru ocupațiile cu salarii mari. De asemenea, aceștia trebuie să specifice criteriile de mai jos în anunțurile lor de locuri de muncă:

• Maximum 4,000 de ore de zbor pentru un prim ofițer și 5,000 de ore de zbor pentru un căpitan
• Îndeplinirea cerințelor de testare medicală standard din industrie pentru zborul comercial
• Bonurile de formare trebuie să acopere cel puțin 2 ani de angajare
• O licență de pilot comercial valabilă.
• Numele legale și comune ale companiei aeriene care operează în Canada
• Cunoașterea limbii engleze și/sau franceză
• Experiență de lucru fără a fi necesară deținerea unui tip de calificare pentru un anumit tip de aeronavă ca cerință necesară/activ, deși solicitanții au nevoie de experiență în echipamente de zbor cu complexitate și configurație acceptabile similare cu flota companiei aeriene

*Vrei să-ți faci ace scor IELTS? Y-Axis este aici pentru a vă antrena să obțineți benzi mari.

Locuri de muncă cu cod CSQ (Certificat de selecție din Quebec) (numai în Quebec)

Angajatorii din Quebec pot obține scutire de la necesitatea de a recruta și de a face publicitate numai dacă Service Canada stabilește că codul NOC al acestei oferte de locuri de muncă, precum și descrierea se potrivesc cu codul NOC de pe CSQ atunci când cererea LMIA este evaluată.

*Verificați-vă eligibilitatea pentru Quebec prin Y-Axis Calculator de puncte de imigrare din Quebec.

Locuri de muncă prin intermediul asociațiilor patronale (fiecare provincie și teritoriu)

Dacă o asociație patronală face publicitate pentru posturi de muncă pentru un angajator/i, aceasta trebuie să facă publicitate conform cerințelor pentru practicile generale de publicitate. Acest lucru va fi aplicabil pentru NOC-urile 0, A, B, C și D.

Locuri de muncă în sectorul divertismentului (fiecare provincie și teritoriu)

Nu există nicio cerință pentru publicitate/recrutare.

Angajare de către un guvern străin (fiecare provincie și teritoriu)

Guvernul străin sau organizația internațională va selecta cetățeanul străin în conformitate cu propriul proces și cerințele sale. Nu este nevoie de publicitate/recrutare.

Îngrijitor la domiciliu (fiecare provincie și teritoriu)

Angajatorii canadieni nu au obligația de a enumera adresa afacerii (ca în adresa de domiciliu) în reclamă. Dar ar trebui să dezvăluie locul de lucru. Este posibil să nu-și afișeze numele complet și pot folosi doar prenumele sau un alt identificator rezonabil.

Poziții de scurtă durată

Nu există nicio cerință pentru publicitate/recrutare.

Tehnicieni de service specializati/furnizori de servicii specializati (Fiecare provincie si teritoriu)

Nu există nicio cerință pentru publicitate/recrutare.

Lucrări în garanție (fiecare provincie și teritoriu)

Nu există nicio cerință pentru publicitate/recrutare.

Dacă sunteți dispus să lucrați în Canada, discutați cu Y-Axis, cel mai important consultant de imigrare și carieră din Emiratele Arabe Unite.

Dacă găsești acest blog captivant, s-ar putea să-ți placă și:

Canada Super Visa va permite în curând 5 ani de ședere în Canada per vizită