Tendințe de locuri de muncă în Canada-analiști IT

 

Analiștii IT lucrează pentru companii de consultanță IT, departamente IT din companii publice și private sau ca persoane care desfășoară activități independente.

Ei lucrează pentru companii de consultanță în tehnologia informației și departamente de tehnologie a informației din sectoarele public și privat sau ar putea lucra pentru ei înșiși.

În calitate de profesionist IT, veți avea perspective bune de angajare în Canada. Oamenii se referă la Toronto, unul dintre huburile IT ale Canadei, drept Silicon Valley of the North, deoarece este una dintre industriile cu cea mai rapidă creștere din țară.

[embed]https://youtu.be/7EAEkbF3EpM[/embed]

 Cum să migrezi în Canada ca analist IT?

 Profesioniștii IT beneficiază de scheme de imigrare precum Intrarea expresă și Nominarea provincială, care le facilitează mutarea în Canada. Primul pas în procesul de migrare în Canada este să vă calculați eligibilitatea pentru aplicarea la aceste programe.

Verificați eligibilitatea

Intrare expres: Pentru a aplica în conformitate cu Program Express Entry, va trebui să-ți construiești un profil Express Entry online, după care vei fi intrat într-un grup de extrageri care are loc o dată la două săptămâni, din care vor fi aleși cei mai buni indivizi care au punctat pentru a obține o ITA (Invitation to Apply) pentru rezidență permanentă. în Canada.

Solicitanții sunt aleși din grup în funcție de CRS. Cu toate acestea, mai întâi trebuie să fiți calificat pentru Programul Federal de Muncitori calificați. Următoarele sunt criteriile de eligibilitate și de punctare:

Vârstă

Experiență

Educaţie

Aptitudini lingvistice

Angajare Aranjată

Adaptabilitate

Programul de candidaturi provinciale: Există două moduri de a aplica pentru nominalizarea provincială. Primul pas va fi să trimiteți o expresie de interes pentru Intrare expresă în provincia în care doriți să locuiți și să lucrați. Dacă provincia consideră că abilitățile tale sunt potrivite pentru nevoile lor, îți va oferi o nominalizare provincială, care îți va oferi 600 din totalul de 1,200 de puncte de care ai nevoie în CRS, permițându-ți să avansezi prin grupul de candidați.

A doua alternativă este să accesați site-ul web al guvernului canadian și să construiți un profil pentru provincia în care doriți să locuiți și să lucrați, precum și să trimiteți imediat o exprimare a interesului. Dacă este nevoie de abilitățile tale, vei fi invitat imediat în provincie.

Fluxul global de talente: Această inițiativă a fost creată pentru a ajuta companiile canadiene să identifice talent extern și să depășească deficitul de competențe tehnologice locale. Companiile își pot îndeplini rapid cerințele de calificare prin acest aranjament. Timpul necesar procesării unei vize a fost redus de la șase luni la doar zece zile lucrătoare. Acest lucru îi ajută și pe candidați să primească un răspuns prompt la cererea lor. Cererile lor pentru permis de muncă și vize vor fi procesate rapid.

GTS este împărțit în două categorii.

Categoria A: În această categorie se încadrează firmele cu o creștere ridicată care pot demonstra o cerere pentru talente de peste mări foarte bine pregătite. Angajatorii din această categorie trebuie să fie îndrumați către Global Talent Stream de către un partener de referință desemnat, care este de obicei o organizație guvernamentală sau cvasi-guvernamentală care se concentrează pe incubarea sau extinderea întreprinderilor într-o anumită regiune.

Aceste companii trebuie să explice de ce trebuie să angajeze personal calificat din alte țări.

Categoria B: Angajatorii din Categoria B pot angaja angajați străini cu înaltă calificare pentru locuri de muncă de pe Lista Global Talent Occupations List care au fost identificate ca fiind solicitate și pentru care oferta internă de muncă este insuficientă. Lucrătorii care se încadrează în 12 coduri din Clasificarea Națională a Ocupațiilor (NOC), toate fiind vocații tehnologice, alcătuiesc acest grup, care se poate modifica din când în când.

Angajatorul trebuie să acorde salariatului un salariu echivalent cu media națională pentru muncă în ambele situații.

Persoanele fizice își pot prelungi statutul temporar sau pot solicita rezidența permanentă odată ce ajung în Canada.

Cât câștigă un analist IT în Canada?

Salariul mediu pe oră- Salariul mediu pentru această profesie este de 39 dolari pe oră, iar salariul maxim pentru această profesie este în provincia canadiană Alberta, unde salariul mediu este de 43 dolari pe oră.

Comunitate/Zona	Salariul ($/oră)
	Jos	Median	Înalt
Canada	24.00	39.42	57.69
Alberta	27.00	43.30	68.38
British Columbia	24.04	38.00	51.28
Manitoba	22.00	40.10	56.00
New Brunswick	23.38	37.50	51.28
Newfoundland și Labrador	26.44	36.06	62.50
Northwest Territories	-	-	-
Nova Scotia	23.00	35.00	48.08
Nunavut	-	-	-
Ontario	23.56	39.00	57.69
Prince Edward Island	22.12	34.62	52.00
Quebec	24.04	39.56	54.95
Saskatchewan	26.92	42.50	56.41

 Aptitudinile necesare

• Abilități analitice de planificare, proiectare a consecințelor și analiza datelor
• Abilități în prelucrarea informațiilor
• Abilitatea de a comunica
• Cunoștințe de calculatoare și sisteme informatice, precum și proiectarea acestora
• Abilități de evaluare

Perspectivă de angajare pe 3 ani -Perspectiva de angajare în următorii trei ani pentru analiștii IT este bună în majoritatea provinciilor din Canada, în special în British Columbia, Manitoba, New Brunswick, Nova Scotia, Quebec și Saskatchewan.

prospect pe 10 ani- Se așteaptă ca analiștii IT să aibă una dintre cele mai rapide rate de creștere a locurilor de muncă din orice ocupație. Crearea de locuri de muncă va reprezenta 47% din toate locurile de muncă vacante în următorii zece ani, ceea ce este mai mare decât media de 27% pentru alte ocupații. Majoritatea acestor persoane lucrează în discipline precum proiectarea sistemelor informatice și facilități conexe, precum și servicii bancare, asigurări, imobiliare și leasing, telecomunicații și servicii de informare. Datorită progreselor tehnologice, cererea de locuri de muncă în acest domeniu este probabil să crească. Inovația rapidă va continua, fără îndoială, împingând companiile canadiene să investească în infrastructura lor IT.

Se estimează că va exista un deficit de angajați care va reprezenta 15% din posturile vacante în următorii zece ani.

Cerințe de angajare

• Este necesară o diplomă de licență în informatică, ingineria sistemelor informatice, inginerie software, administrarea afacerilor sau un domeniu de studiu similar.
• Experienta ca programator de calculator constituie un avantaj.
• Unii angajatori pot solicita certificare sau instruire de la furnizorii de software.

Cerințe de licență

Analiștii IT necesită o certificare de la o autoritate de reglementare înainte de a începe să lucreze, deși nu este obligatorie în toate provinciile. Tabelul de mai jos oferă detalii despre cerințele de reglementare ale provinciilor în care este obligatoriu:

Locație	Denumirea funcției	Regulament	Organism de reglementare
Alberta	Profesionist în sisteme informatice (certificat)	Reglementate	Societatea canadiană de procesare a informațiilor din Alberta CIPS Alberta
Quebec	Tester de jocuri video	Reglementate	Emploi Québec
Saskatchewan	Profesionist în sisteme informatice	Reglementate	Societatea canadiană de procesare a informațiilor din Saskatchewan Inc.

Responsabilitatile locului de munca

Definiți și înregistrați cerințele și consultați clienții.

Organizați și desfășurați sondaje profesionale.

Proiectați, dezvoltați și implementați soluții de sisteme informatice pentru întreprinderi.

Oferiți direcții privind strategia, politica, managementul și furnizarea de servicii ale sistemului informațional.

Evaluați amenințările fizice și tehnice de securitate asociate cu datele, software-ul și hardware-ul.

Pentru a limita efectele breșelor de securitate, dezvoltați politici, procese și planuri de urgență.

Definiți și implementați politici și procese în timpul ciclului de viață al dezvoltării software.

Efectuați recenzii privind activitățile de asigurare a calității, produsele software și sistemele informaționale.