O creștere a numărului de locuri de muncă plătite pentru deținătorii de vize de muncă din Canada creează noi speranțe

Noutăți importante

• O creștere semnificativă a locurilor de muncă plătite prin intermediul unei vize de muncă în Canada a fost observată în Canada
• Situația post-pandemie pe piața muncii s-a dovedit a fi mai bună decât înaintea pandemiei
• Statistics Canada raportează un scenariu foarte activ al pieței muncii

În martie 2022, numărul locurilor de muncă vacante a atins un nivel record în Canada, deoarece numărul de locuri de muncă plătite în majoritatea provinciilor canadiene a depășit cifrele din perioada pre-COVID.

Cu excepția a 2 provincii canadiene, Newfoundland & Labrador și Alberta, toate provinciile canadiene și-au depășit nivelul de ocupare a salariului în februarie 2020. Aceasta a fost înainte de apariția pandemiei de COVID-19.

În Alberta, a existat o scădere a locurilor de muncă plătite de 12,700, iar în Newfoundland & Labrador, scăderea numărului de locuri de muncă plătite a fost de 1,700. Acest lucru a fost dezvăluit de Statistics Canada.

Ținta locurilor de muncă vacante care urmează să fie ocupate de angajatorii canadieni a depășit 1 milion de locuri de muncă. S-au străduit din greu să atingă obiectivul, deoarece locurile de muncă vacante au crescut cu 22.6% (186,400 de posturi) în martie 2022. Numărul de locuri de muncă vacante a crescut cu 60.5% (382,000 de posturi) în comparație cu martie 2021.

Rata locurilor de muncă vacante în martie 2022 a fost de 5.9%, ajungând la nivelul din septembrie 2021.

Vremurile mai bune care au venit după ridicarea restricțiilor COVID-19

Iată ce a venit agenția de servicii de statistică și demografie din Canada cu privire la creșterea locurilor de muncă plătite în țară, în contextul eliminării restricțiilor COVID-19.

„Numărul de angajați care primesc salarii sau beneficii de la angajatorul lor, măsurat de Sondajul privind ocuparea forței de muncă, salariile și orele de muncă (SEPH) ca angajare pe salariu, a crescut cu 118,100, sau cu 0.7%, în martie.”

Statistici Canada

Direct proporțională cu relaxarea continuă a măsurilor de sănătate legate de COVID-19 a fost creșterea numărului de locuri de muncă în provinciile canadiene. Restricțiile au fost ridicate mai ales în ultimele 2 săptămâni din martie 2022, chiar dacă anumite jurisdicții au menținut un nivel de cerință pentru mascare, vaccinare și testare.

Nova Scoția, Manitoba și Saskatchewan au fost singurele provincii care au raportat aproape nicio modificare a numărului de locuri de muncă plătite în martie 2022.

În ceea ce privește Quebec, provincia a înregistrat o adăugare de 20,400 de locuri de muncă plătite în sectorul de cazare și servicii de alimentație în martie 2022.

Creșterea generală a locurilor de muncă din sectorul serviciilor în Canada a avut loc cu 103,400 de locuri de muncă. Aceasta a ajuns la o creștere de 0.7%. Iată ratele la care locurile de muncă plătite au fost adăugate în diferite sectoare industriale începând cu martie 2022:

• Comerț cu amănuntul – 46,200
• Productie marfa – 9,400
• Producție – 5,100
• Exploatarea minieră, exploatarea în cariere și extracția de petrol și gaze – 2,100

Toate provinciile, cu excepția Manitoba și Ontario, au avut mai multe locuri de muncă în sectorul comerțului cu amănuntul în martie 2022, comparativ cu februarie 2020.

Lipsa forței de muncă calificate i-a determinat pe angajatorii canadieni să încerce frenetic să găsească astfel de candidați în străinătate, făcând chiar oferta mai atractivă cu salarii mai mari. În martie 2022, câștigul mediu săptămânal realizat de un muncitor în Canada a crescut cu 0.9% (1,170 USD). Acest lucru a condus la un muncitor mediu din Canada cu o creștere de la an la an a salariului de 4.3% în martie 2022.

Singurul lucru care a afectat creșterea salariilor a fost creșterea inflației. Indicele prețurilor de consum a crescut cu 6.7% în martie 2022.

„Din toate sectoarele, utilitățile au înregistrat cea mai mare creștere de la an la an a câștigului mediu săptămânal în martie, cu 11.7%, până la 2,011 USD, urmate de finanțe și asigurări, cu 12.1%, până la 1,625 USD, și de serviciile profesionale, științifice și tehnice care au crescut. 8% la 1,633 USD.”

Statistici Canada

Căi pentru angajatorii canadieni de a angaja cetățeni străini

TFWP și IMP sunt două căi de imigrare care le permit angajatorilor canadieni să angajeze cetățeni străini calificați și talentați în diferite domenii de activitate. Global Talent Stream (GTS), care face parte din TFWP, poate procesa cererile de viză de muncă pentru Canada în situații normale în termen de două săptămâni.

Canada Express Intrare este o altă cale prin care angajatorii canadieni pot aduce cetățeni străini pentru a ocupa locurile de muncă disponibile. O EOI va fi depusă de către solicitanții care sunt eligibili în cadrul unuia dintre cele 3 programe federale de imigrare sau unui participant Canada PNP, la grupul de intrare expres.

Acestor profiluri li se atribuie ranguri fiecare conform CRS, un sistem bazat pe puncte. Candidații care se clasează cel mai înalt primesc ITA pentru Canada PR. Acești candidați trebuie să depună o cerere completă în termen de 90 de zile de la primirea ITA.

Dacă sunteți dispus să o faceți migrează în Canada, discutați cu Y-Axis, principalul consultant de imigrare și carieră din Emiratele Arabe Unite.

Dacă găsești acest blog captivant, s-ar putea să-ți placă și:

Eligibilitatea Canada Express Entry pentru a vedea includerea mai multor categorii de locuri de muncă