Care sunt beneficiile lucrului în Luxemburg?

 Dacă intenționați să migrați în Luxemburg din Emiratele Arabe Unite, deoarece ați primit o ofertă de muncă acolo, cunoașteți beneficiile de a lucra în această națiune europeană.

Criterii de eligibilitate a permisului de muncă 

Lucrătorii migranți din țări non-UE care doresc să lucreze în Luxemburg trebuie să aibă un document de „autorizație de ședere și un permis de ședere”. Luxemburgul poate angaja lucrători migranți din țări non-UE numai dacă companiile luxemburgheze demonstrează că nu au reușit să găsească un candidat potrivit din UE. Angajații trebuie, așadar, să dețină un certificat de la angajator pentru a-și asigura o viză de muncă care să verifice că au îndeplinit această condiție. Administrația Națională a Muncii și angajatorul care vă angajează trebuie să vă acorde acest certificat.

Solicitarea unui permis de muncă

Lucrătorii migranți trebuie să își depună cererile pentru a obține o viză de muncă pentru Luxemburg, solicitând ajutorul angajatorilor lor. Pentru a rămâne în Luxemburg, trebuie să solicitați la Direcția pentru Imigrări un permis temporar în țară. Ar fi trebuit să-l folosești și să-l obții înainte de a părăsi țara de origine. Există diferite categorii de vize pentru care să solicitați, în funcție de tipul dvs. de muncă în Luxemburg. De obicei, permisele de muncă din Luxemburg sunt eliberate pentru doi ani. Persoanele care doresc să-și prelungească șederea trebuie să înceapă să depună din nou cererea cu cel puțin două luni înainte de expirarea vizelor inițiale. O viză poate fi apoi reeliberată pentru încă trei ani.

Documentele necesare 

Migranții care aspiră să solicite un permis de muncă trebuie să prezinte o fotografie recentă a pașaportului, actele certificatului de naștere, dovada că nu au antecedente penale, o copie a CV-ului, experiența de muncă, calificarea educațională, contractul de muncă, un certificat original de la angajator care să ateste că pot angaja cetățeni din afara UE și pot scrie scrisori de intenție care invocă motivele pentru care doresc să lucreze în Luxemburg.

Program de lucru și concediu plătit

Va trebui să lucrezi maxim 40 de ore pe săptămână în Luxemburg, iar angajații care fac ore suplimentare sunt eligibili pentru salarii suplimentare. Lucrătorii din Luxemburg au dreptul la o vacanță plătită de 25 de zile pe an după ce au încheiat trei luni la angajatorul lor.  

venitul minim 

Marele Ducat al Luxemburgului, așa cum este și cunoscut, plătește unul dintre cele mai mari salarii minime la nivel global. Salariul se bazează pe vârsta și experiența angajatului.

Cotele de impozitare

Impozitul pe venit este calculat pe baza situației personale a unui angajat în țara cuprinsă între Franța și Germania. Din acest motiv, angajații sunt clasificați într-o clasă fiscală. Există trei tipuri de impozite:

• Clasa 1 este pentru persoane singure.
• Clasa 1a pentru persoanele singure care locuiesc cu copii și cele cu vârsta minimă de 65 de ani la 1 ianuarie a anului fiscal.
• Clasa 2 pentru persoanele care locuiesc cu soții sau parteneri.

Prestații de securitate socială

Această țară vest-europeană are o schemă solidă de securitate care oferă rezidenților săi o gamă largă de beneficii. Acestea includ asistență medicală publică, pensii pentru veterani și văduvi, concedii medicale și parentale, pe lângă indemnizațiile de șomaj. Pentru a fi eligibil pentru sistemul de securitate socială din Luxemburg, ar trebui să fi contribuit pentru o anumită perioadă. Trebuie să fi lucrat minim 26 de săptămâni în ultimele douăsprezece luni pentru a fi eligibil pentru indemnizația de șomaj. Guvernul Luxemburgului deduce automat plățile de asigurări sociale din salariul tău lunar.

Asigurare de sănătate

Asigurarea de sănătate acoperă costurile medicale și plătește compensarea oricărui tip de concediu medical. Rata medie a asigurării de sănătate este de aproximativ 25 la sută din salariul brut al unui angajat. Contribuția angajatorului și a angajatului la acesta este egală. Între timp, persoanele care desfășoară activități independente trebuie să contribuie la propria asigurare.

Concediul de maternitate

Mamele nou-născuților au dreptul la prestații în timpul sarcinii și după naștere.

Concediul pentru copii

Intenționează să permită angajaților să-și ia concediu sau să își reducă programul de lucru, astfel încât aceștia să se poată dedica în întregime creșterii copiilor lor. Toți părinții cu copii sub șase ani au dreptul la concediu paternal. Conform noului concediu pentru creșterea copilului, ambii părinți pot lua o pauză cu normă întreagă de 4 sau 6 luni sau cu jumătate de normă timp de 8 sau 12 luni. Cu toate acestea, este necesar acordul angajatorului.

Concediu medical

Toți angajații sub 68 de ani sunt eligibili pentru concediu medical legal de până la 78 de săptămâni.

pensiuni

Când persoanele împlinesc vârsta de 65 de ani, li se acordă o pensie pentru limită de vârstă dacă au contribuit la 10 ani de asigurare voluntară, obligatorie sau electivă sau și-au încheiat perioadele de achiziție.

Concluzie

Pe locul patru la nivel global în indicele calității vieții de către Economist Intelligence Unit, PIB-ul Luxemburgului pe cap de locuitor depășește media UE de 2.5 ori.

Aveți nevoie de asistență pentru a lucra în Luxemburg? Vorbește cu Axa Y, consultant nr. 1 în imigrare din lume.  

Dacă ați găsit această poveste captivantă, s-ar putea să vă placă și  https://www.y-axis.ae/blog/how-to-apply-work-visa-for-luxembourg/